Deskripsi Pekerjaan:

1. Memelihara dan memperbarui data karyawan, kontrak, serta dokumentasi HR secara akurat dan tepat waktu.
2. Mendukung proses HR seperti administrasi rekrutmen, onboarding, absensi, dan dokumentasi terkait penggajian.
3. Menangani administrasi Tenaga Kerja Asing (TKA), termasuk koordinasi tiket perjalanan, akomodasi, dan dokumen pendukung bekerja sama dengan tim Legal untuk proses izin/visa.
4. Menyiapkan laporan-laporan HR (harian, bulanan) serta memberikan dukungan administrasi pada proyek atau program HR.
5. Menyusun dan membantu program Employee Engagement untuk meningkatkan motivasi karyawan dan budaya kerja.
6. Menjadi penghubung dalam menanggapi pertanyaan-pertanyaan karyawan terkait dokumentasi dan proses HR.

Kualifikasi:

1. Memiliki pengalaman minimal 2–5 tahun sebagai Admin HR atau dalam peran serupa (latar belakang industri manufaktur menjadi nilai tambah).
2. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
3. Mahir berbahasa Inggris (lisan dan tulisan).
4. Memiliki pengetahuan yang kuat dalam administrasi HR, termasuk pengelolaan data karyawan, kontrak, dan dokumentasi HR.
5. Berpengalaman dalam menangani administrasi Tenaga Kerja Asing (TKA).
6. Teliti, terorganisir, dan mampu bekerja dengan tenggat waktu.
7. Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan problem-solving yang baik.
8. Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.