Deskripsi Pekerjaan:

1. Melakukan assessment kebutuhan pelatihan berdasarkan evaluasi kinerja, perubahan strategi bisnis, dan tren industri.
2. Menyusun dan mengelola rencana pengembangan bagi karyawan.
3. Mengembangkan strategi seperti job rotation, coaching, mentoring, dan program leadership development.
4. Mengembangkan alat ukur dan metodologi untuk mengevaluasi efektivitas pelatihan dan program pengembangan.
5. Menyusun framework pengembangan karir dan succession planning.
6. Memberikan rekomendasi pengembangan berdasarkan hasil penilaian.
7. Menginisiasi program knowledge sharing, learning community, dan pelatihan berbasis teknologi.
8. Menyusun dan memantau anggaran pengembangan SDM.

Kualifikasi:

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang terkait.
2. Memiliki pengalaman minimal 7 tahun di bidang Learning and Development.
3. Berpengalaman menggunakan HRIS dan alat penilaian kompetensi.
4. Memiliki kemampuan analisis yang kuat dalam mengevaluasi kebutuhan dan dampak pelatihan.
5. Komunikatif, kolaboratif, dan mampu bekerja lintas departemen.
6. Memiliki leadership dan project management skills yang baik.