Deskripsi Pekerjaan:

1. Mengembangkan dan menjalankan strategi HR yang selaras dengan tujuan perusahaan.
2. Mengelola seluruh fungsi HR: Rekrutmen, Compensation and Benefits, Industrial Relations, Manajemen Kinerja, dan Pelatihan.
3. Menyusun dan menjalankan strategi pencarian serta perekrutan talenta yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.
4. Memastikan sistem, database HR, serta kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan selalu terjaga.
5. Menangani hubungan karyawan, termasuk disiplin dan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan.

Kualifikasi:

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
2. Pengalaman sebagai HR Manager atau HR Executive.
3. Memahami metrik HR, sistem, dan hukum ketenagakerjaan.
4. Berpengalaman dalam manajemen kinerja, penyusunan paket compensation and benefits, serta operasional General Affairs (GA).
5. Memiliki keterampilan kepemimpinan, problem-solving, dan interpersonal yang baik.
6. Berintegritas tinggi, profesional, dan menjaga kerahasiaan.